ビギナーズセミナー

新卒社員向け（2回）

⼊社したからといってもまだまだ社会⼈1年⽣。新入社員には理想と現実社会のギャップをしっかりと学んでおくことが必要です。いつの時代も、上司の当たり前が新人の当たり前ではありません。このような点に対して具体的な対応が求められています。
社会⼈の常識、⾮常識は分かっているようで分かっていない時期。
なぜ？どうして？の疑問をたくさん持つ社会⼈1年⽣に、同じ1年⽣の⽬線で社会⼈の基礎をしっかり理解してもらいます。1日も早く社内戦力になる人財の育成を行うセミナーです。

ビジネスセミナーⅠ

1年〜2年一般社員向け（3回）

仕事には⼈と⼈とのコミュニケーションを取ることが⼤切です。上司、お客様等の希望や要望を受け⼊れることや⾃分の考え、意⾒等を相⼿に伝えることが⼤切になります。コミュニケーション能力を上げる為の３つの⼒を⾝につけます。
また、離職率の軽減には、上司と社員の考え方の溝を埋める事が必須です。新人教育に関わる社員として、人材を育てる人財へと導きます。

ビジネスセミナーⅡ

2年〜一般社員向け（5回）

働いていると必ず起きる問題、⾃分の『未来予想図』が⾒えなくなってしまった、⼈との関わり⽅が分からなくなってしまった、等の誰もが経験する壁。この問題に向き合い上⼿く乗り越えられる⼈もいれば、乗り越えられない⼈もいます。乗り越えられなかった⼈は退職の道を選びます。
しかし、乗り越えられない壁はありません。乗り越え⽅が分からないだけです。乗り越え⽅を⾝に付け、社員⾃⾝のスキルアップを⾏い会社に貢献する社員を育成致します。

コンダクターセミナー

管理職向け（3回）

社内やグループの指揮をとる立場になれば大きな責任が付いて回るのが自然です。ノルマの達成、部下の管理等々、多岐に渡ります。
しかし、ノルマ達成や部下の教育を担う立場の責任感から『ついつい部下に厳しくしてしまう』『早く成長させてやりたい。だから口うるさく言ってしまう』等の声をよく聞きます。部下には上司の気持ちが伝わらない。だから上司と部下の間に溝が生まれます。
この溝は教育の考え方を学べば埋めることは出来ます。上司から部下への伝え方、部下の考え方等を知り、管理職のスキルアップを行います。

マインドチェンジセミナー

在学生向け（2回）

学生から社会人になる前の準備セミナーです。学生の常識が社会人の非常識であったり、学生の非常識が社会人の常識であったりと、今まで送ってきた人生が大きく変わるタイミングです。
『学生気分のままで社会人になった』『社会人になったら何とかなる』といったような曖昧な気持ちで社会に出ると、大きな心のギャップが生まれます。そして、せっかく入社した会社なのに『思っていた仕事と違う』『人間関係が難しい』等々の事情により離職してしまう新人が多いです。
そうならない様に、卒業前にしっかり学生と社会人の違いを学び心の準備をしておくことが大切です。そして、夢に向かって仕事が出来る人間創りを行います。